昨天上午，记者赶到了婺城区白龙桥镇北的渎仁自然村。
这种思维近乎博弈，而为了寻求良性纳什均衡，博弈中的妥协自然也不是贬义词。的确，我个性太强，更倾向于创作竞赛文章。我可以在省特等征文、文言创作、复旦博雅杯中游刃有余，但是当我将这些创新元素“复制”到高考模拟作文中时，却难以被老师接受，算起来怎么都该在52分以上的稳定成绩骤然跌落为庸庸均分，此中压力可想而知，而那时候离高考不到一个月。
针对人的三类欲望，企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励；三是价值满足激励。尽管这三个部分并不是绝对地分别对应于人的三类欲望的满足，但各有所重。经济福利激励的作用更多的是针对 有 的欲望的满足，绩效考核激励则更多的是针对 能 的欲望的满足，价值满足激励则更多的是针对 善 的欲望的满足。
当前资源环境对经济可持续发展的压力越来越大，国际社会对企业履行社会责任的要求越来越高、约束越来越严，企业面临向资源节约型、环境友好型转向升级等更加紧迫的外部形势，实现企业与社会、企业与生态、企业与员工协调发展、均衡发展的压力与动力更加彰显。鉴于此，实施和谐发展战略对企业而言，既重要又紧迫。